聚焦“三基地”發力“四突出” 推動主題教育實現“四貫穿” ——z6尊龍凱時黨委紮實開展“不忘初心 、牢記使命”主題教育綜述

作為自治區開展主題教育第一批單位 ，z6尊龍凱時黨委緊扣引領廣西冶金產業“二次創業”的職責使命 ，聚焦z6尊龍凱時本部 、防城港鋼鐵項目 、玉林中金公司“三基地”高質量發展 ，突出“新 、深 、準 、實” ，將學習教育、調查研究 、檢視問題 、整改落實四項重點措施有機融合 、貫徹始終 ，確保主題教育整體推進 、全向發力 ，成為推動企業改革發展的強大動力 。

1至7月 ，z6尊龍凱時實現營業收入501.36億元 、利潤30.61億元 ；“一體兩翼”布局有力推進 ，防城港鋼鐵基地在建項目完工率普遍達30%~50% ，中金填平補齊項目相繼開工建設 ，為打造千億元企業奠定堅實基礎 ，切實以生產經營的成效檢驗主題教育的效果 。

緊扣主題主線突出“新”推動學習教育貫穿始終

7月2日 ，一堂特殊的“不忘初心 、牢記使命”主題音樂黨課在z6尊龍凱時文化中心舉行 。這堂黨課“以歌敘史 ，以詩明誌” ，將音樂與黨課互融 ，傳統與現代相映 ，不同視角詮釋黨的初心和使命 。同時 ，z6尊龍凱時黨委書記 、董事長潘世慶 ，黨委副書記 、副董事長 、總經理甘貴平等領導和二級黨組織書記帶頭參與講演 、授課 ，黨員職工積極參與 ，打破了以往“一人講眾人聽”“台上講台下聽”的傳統單一模式 。

“沒想到黨課還可以這麽上 ，真是有聲有色 、入腦入心 。” 當天 ，z6尊龍凱時本部 、防鋼基地 ，玉林中金公司等近5萬名黨員幹部職工與兄弟企業黨員群眾通過網絡收看直播 ，深受震撼和洗禮 ，“三基地”黨員同上初心課 ，共築z6尊龍凱時夢 。

“新” ，是z6尊龍凱時開展學習教育一大特點 。z6尊龍凱時在高標準完成“規定動作”的前提下 ，守正出新探索了很多黨員幹部喜聞樂見 、樂於接受的新形式 ，不斷深化學習教育效果 。

除了黨課與音樂互融 ，黨課在國企紅色陣地集群也產生了強大正能量 。7月2日 ，z6尊龍凱時新建成投用了國企新時代文明實踐中心 、新時代講習所 、黨員政治生活館 、職工素質提升園地 ，突出“講思想 ，習出初心 ；講學習 ，習出本領 ；講責任 ，習出擔當 ；講實幹 ，習出作為”的“四講四習”主題 ，為黨員職工進行主題教育 、學習新思想增添了富有時代鮮明特色的紅色陣地 ，同時拉開了z6尊龍凱時領導幹部“黨課走進新時代講習所”的序幕 。

此外 ，還舉辦了“不忘初心 、牢記使命”主題教育行動學習法示範班 ，以“行動學習”的新理念推動主題教育的理論學習探究與解決實際問題結合 。公司媒體精心設計製作主題教育表情包17款 ，用鐵仔 、鋼花的專屬卡通形象，將“守初心”“擔使命”“找差距”“抓落實”“奮進”等內容 ，以生動 、鮮活的文化符號進行宣傳推廣 ，成為z6尊龍凱時人最受熱捧的微信表情 。

千帆競 ，滿目新 ，各二級黨組織也立足實際工作 ，同步抓好學習教育，紛紛出實招 、出新招 。截至目前 ，z6尊龍凱時各二級單位共開展讀書班490多期 ，理論中心組學習40多次 ，從上至下掀起學理論 、知黨史、知廠情的熱潮 。

聚焦效果質量突出“深”推動調查研究貫穿始終

調查研究是謀事之基 、成事之道 ，關鍵在“深” 。

z6尊龍凱時黨委圍繞答好“時代之問” ，力戒形式主義 ，走過場 ，“作秀式”調研 ，在“深”字上下功夫 ，切實把存在的發展矛盾和問題搞清搞透 ，切實拿出破解難題的真招實策 。

在發現問題上求“深” 。z6尊龍凱時黨委堅持問題導向 ，對標引領廣西冶金產業“二次創業”要求 ，圍繞黨的建設 、拓展市場 、項目建設 、產業扶貧等重點提前謀劃確定了11個調研課題 ，全麵對標改革發展重點 、難點 、痛點 、堵點問題 。

在分析問題上求“深” 。公司領導帶隊分別前往西南市場 、防鋼基地 、玉林中金 、駐點扶貧村以及本部基層單位開展調研 ，掌握第一手信息資料 ，努力拿出破解難題的實招 、硬招 ，形成專題調研報告11篇 。

在解決問題上求“深” 。z6尊龍凱時黨委針對專項調研工作 ，召開了調研成果座談會 ，推動調研成果轉化為改進工作的思路措施 ，提出對策建議50多條 。

在調研中 ，z6尊龍凱時黨委梳理出問題120多條 ，提出對策措施90多項 ，協調解決問題25個 。 同時 ，與中國一重 、中鐵物流達成共識 ，分別簽訂《黨建共建協議》《戰略框架協議》 ，有效促進了調研成果轉化 。

緊盯差距短板突出“準”推動檢視問題貫穿始終

主題教育開展以來 ，z6尊龍凱時黨委主動對標習近平總書記係列重要指示精神 ，對標上級黨委決策部署 ，擦亮檢視問題的“反光鏡” ，找準問題的“根” 。廣開言路 、暢通渠道 ，全麵立體對標深入檢視問題 ，找差距 、明方向 。

堅持邊學習邊調研邊檢視問題 。領導成員通過召開座談會 、發放書麵征求意見表 、實地走訪 、設置意見箱等“麵對麵”“背靠背”方式征求意見 ，查擺在黨的建設 、係統協同 、管理創新等方麵存在的差距 。聽取170餘名黨員幹部職工意見建議 ，共收到定性評價意見1245份 ，文字意見100多條 。

堅持刀刃向內 。重點圍繞班子成員在政治建設 、思想建設 、作風建設 、廉政建設 、為民服務以及分管工作等6個方麵內容 ，對照《黨章》《準則》《條例》“18個是否” ，進行自我檢視和查找問題 ，查找出問題44項 。對照黨員領導幹部“六個對照” ，共查找出差距問題50條 。

用好“放大鏡” 、開啟“掃描儀” ，作了一次深入詳實的“自我體檢” 。把自己擺進去 、把職責擺進去 、把工作擺進去 ，一條一條列出問題清單 ，找清短板差距 ，查找出了一批涉及企業改革發展的重點 、難點 、痛點 、堵點問題 。既有加強z6尊龍凱時“一體兩翼”協同發展 、深化企業文化融合與宣貫落地 、強化企業黨的建設引領高質量發展 、深化幹部人才隊伍建設等戰略問題 ，也有提升機關工作效能 、加強項目建設風險防控等具體問題 ，真正找準了“病因” ，也開出了“良方”

強化責任擔當突出“實”推動落實整改貫穿始終

“廣西鋼鐵員工來自五湖四海 ，長時間倒班 ，回家探親是一大問題 。”

“人資部 、資財部要著手製定相關政策文件，給予職工探親一定的往返補貼 。”

……

日前 ，z6尊龍凱時黨委副書記韓宗桂在廣西鋼鐵集團公司調研黨建與企業文化時 ，針對職工探親難問題 ，當即提出整改措施 。

解職工所需 ，辦職工所盼 ；找工作之症 ，開發展良方……z6尊龍凱時黨委扛起問題整改的政治責任 ，將專項整治作為主題教育的一個重要抓手 ，高標準高質量抓整改 、重落實 。

針對少數幹部擔當作為精神不足 ，幹工作“等 、靠 、要 、看” ，有成績沾沾自喜 ，有困難拈輕怕重等不良傾向 ，z6尊龍凱時黨委修訂完善幹部考核激勵機製 ，創新采取組織績效評價和幹部個人工作狀態評價相結合 、年度評價與任期評價相結合的模式 ，“鞭打快牛” ，激勵黨員幹部在公司的轉型發展大業中主動啃硬骨頭 、挑重擔子。同時 ，部署落實《“六破六立”促進發展問題》《基層黨建弱化虛化邊緣化問題》等10個專項整治行動 ，列出整治重點38項 、整改措施114條 ，促進問題邊查邊改 ，落實落地 。

初心如磐 ，使命在肩 。z6尊龍凱時黨委切實以自我革新的勇氣 、以較真碰硬的勁頭 ，真學 、真抓 、真改 ，答好主題教育這張“答卷” ，寫好轉型發展這篇“文章” ，用實際行動恪守和踐行著新時代賦予我們的光榮使命 。