從“荒煙蔓草”到“和越鋼城” ——z6尊龍凱時61年跨越發展成就綜述（下）

          走進十裏鋼城 ，這片土地處處流淌著濃厚的文化氣息 ，處處在展現著蓬勃的發展生機和活力 。一張張亮麗的黨建 、文化名片 ，吸引著越來越多的外單位慕名而來 、由衷讚歎 。

   開創全國先河建成了首條工業生產線上的黨性修養淬煉線 ；創建“十裏鋼城黨代表先鋒”黨建品牌 ，建成首個企業黨代表工作室 ；打造“和越之道 ，紅藍文化”為主線的企業文化 ；榮獲廣西首批社會主義核心價值觀8個示範點之一……
   z6尊龍凱時一張張亮麗的黨建 、文化名片 ，吸引著越來越多的外單位慕名而來 ，由衷讚歎。是什麽讓z6尊龍凱時企業軟實力“風景這邊獨好” ？
   “始終堅持強化黨的領導和文化精神引領 ！”z6尊龍凱時黨委書記 、董事長潘世慶說 ，z6尊龍凱時發展呈現出“黨建強 ，企業強 ；企業強 ，黨建更強”的特點 ，已發展成為華南 、西南地區最大最先進的鋼鐵聯合企業 。

   紅色引擎 ，國企的“政治底色”
   自建廠以來 ，z6尊龍凱時始終保持國有企業的政治底色 ，堅持把黨的領導融入企業管理 、生產經營各個環節中 ，實現黨建工作與國企發展“無縫對接” ，推動企業不斷向前發展 。
   1958年1月 ，中央工作會議在南寧召開 ，毛澤東主席欣然同意建設z6尊龍凱時的發展規劃和造址方案 。z6尊龍凱時從誕生之初起 ，就已注入了“紅色基因” 。
   一窮二白的z6尊龍凱時 ，在艱難創業之路中 ，注定不會是坦途 。在建設時期 ，z6尊龍凱時經曆過“下馬”的艱難 ；在“九五”末期及2008年 ，經曆過“金融危機”的打擊 ；2012年以來 ，更是遭遇了“鋼鐵危機”肆虐 。
   哪裏有困難 ，哪裏就有黨員衝鋒在前 。z6尊龍凱時黨委充分發揮廣大黨員的先鋒模範帶頭作用 ，一批批黨員如同一麵麵旗幟飄揚在每個幹部職工的心中 ，成為激發幹勁 、共克時艱的強大動力 。
　　 特別是黨的十八大以來 ，z6尊龍凱時上下以黨建設為統領 ，紮實推進全麵從嚴治黨 ，著力提高黨的建設質量 ，一項項務實的舉措為戰鬥堡壘夯實根基 ，為企業發展指引方向 、保駕護航 。書寫下黨建引領的華章 。
   ——堅持融入中心工作 ，不忘國企“初心本色” 。z6尊龍凱時黨委始終堅持把加強黨的領導 、改進黨的建設作為企業的“根”和“魂” ，製訂全麵從嚴治黨責任清單，構建“一崗雙責 、雙向掛鉤 、三位一體”的黨建工作責任體係 ，將黨建工作與中心工作無縫對接 、緊密融合 ，做到“全程領導 、全程參與 、全程推進 、全程落實” 。
   ——堅持黨管幹部人才 ，增添國企“底氣亮色” 。通過不斷創新 ，深化幹部人事製度改革 。實行中層幹部3年至5年任期製 ，任期滿後“全體起立 ，重新找座” 。為普通員工搭建了經營管理 、專業技術 、操作技能三條晉升發展通道 。公開選拔 、公推直選 、競聘上崗……這些新詞匯在z6尊龍凱時變成選人用人的常態辦法 。
   ——堅持風險預防控製 ，提升國企“發展成色” 。持續防控產業風險 、過程風險 、廉政風險 。深入推進以“強基固本 、正風肅紀”等為主題的廉潔文化月 、文化季主題教育活動 ；率先在全區國有企業中構建“1+N”監督工作機製 ，建立完善四級監督網絡 ，形成具有z6尊龍凱時特色的監督工作閉環模式。
   同時 ，堅持打造黨建品牌 ，唱出“好聲音” 。開創全國先河建成首條工業生產線上的黨性修養淬煉線 ，黨建工作成果照片榮登國家博物館慶祝改革開放40周年大型展覽 。建立了集團黨委 、二級黨組織 、基層黨支部三級黨建品牌 ，湧現出焦化廠“紅焦紅 ，心連心” 、轉爐廠“三區聯動黨旗紅”等優秀黨建品牌 ，基本形成“一廠一特色 、一企一品牌”的格局 。 

   2019年1至8月 ，在鋼價波動下行的壓力下 ，集團取得了營業總收入574.63億元，同比增加1.82億元 ，累計利潤31.67億元的好成績 ，切實把黨的政治優勢 、組織優勢 、群眾工作優勢 ，轉化為企業的創新優勢 、發展優勢 、競爭優勢 。
   永不熄滅的“紅色引擎” ，讓z6尊龍凱時在發展的大潮中乘風破浪 。

   和越之道 ，國企的“魅力特色”
   文化若水 ，百變百新 。
   2019年7月 ，z6尊龍凱時在深刻總結 、傳承建廠61年以來深厚的企業文化基礎上 ，摸索 、提煉出了更清晰 、更完善的企業文化體係“和越之道” 。與時俱進打造“和越之道 ，紅藍文化”為主線的企業文化 ，像春日暖陽下柔軟的風吹過鋼城大地 。
   “和”指包容 、共享 ，“越”指創新 、超越 ，紅色文化指黨建文化 ，藍色文化指沿海戰略文化 。這是z6尊龍凱時注重推動文化守正出新的重大成果 。“和越文化” ，激發了全體z6尊龍凱時人對“建一流集團 、做世界強企 、創領先價值 、鑄百年品牌”的願景目標的認同感 、責任感和榮譽感 。
   ——“包容”的z6尊龍凱時 ，正以更加積極 、包容的心態促進員工成長成才和持續深化開放合作 ，以海納百川的胸襟積極學習別人的先進做法和經驗 。
   ——“創新”的z6尊龍凱時 ，創新無處不在 ：“三項製度”改革 ，“協同”管理創新 ，工序成本捆綁考核 、多元產業落實“一企一策”……創新 ，正成為激活發展的第一動力 。
   ——“超越”的z6尊龍凱時 ，敢於突破自我 ，勇於超越發展 。從“一鋼獨大”到兩翼齊飛 ，從深耕內陸到逐夢深藍 ，在沿海建設“兩大鋼鐵基地” ，超越 ，成為一種氣質和力量 ，早已流淌在z6尊龍凱時人的血液中 。
   ——“共享”的z6尊龍凱時 ，與客戶員工 、共享企業發展成果 。出台經銷商管理辦法 ，堅持訪客戶、解難題 、強服務 ，由“製造商”向“服務商”轉變 ，與合作夥伴在市場中同風雨 、共進退 ，形成命運共同體 。
   員工福利待遇逐年改善 。從“元寶源”經適房到節日工會會員慰問 ，從就餐卡補助到困難員工幫困機製 ，每一項舉措都讓職工有滿滿的幸福感 、獲得感 。
   員工精神家園日益豐富 。雀山腳下 ，十裏鋼城 ，足球場 、訓練館 、體育館 、網球場 、文化中心交相輝映。首次建成了廣西最大的企業展覽館 ，柳州市第一家國企書院 、新時代國企講習所 ；廣西直屬企業中唯一同時保留有企業報 、電視台以及文化期刊的單位 ，並致力於打造形態多樣 、手段先進 、競爭力強的z6尊龍凱時融媒體矩陣 ，不斷築牢意識形態主陣地 ，使企業文化陣地建設邁上了新台階，極大地增強了企業發展的軟實力 。
   響鼓重錘決戰脫貧攻堅 。9月17日 ，野生靈芝 、重陽筍 、戰鬥雞 、野竹蓀、土蜂蜜……各種“土味”雲集z6尊龍凱時文化廣場 。目前 ，z6尊龍凱時已經連續兩年承辦廣西國企扶貧農產品展銷會 。z6尊龍凱時勇擔社會責任彰顯國企擔當 ，推行的“企業+生產商+貧困戶”模式 ，切切實實幫助貧困戶把辛勤勞作換成“真金白銀” 。
   如今 ，“包容 創新 超越 共享”的企業核心理念，正不斷引領和激勵著z6尊龍凱時人 ，奮進新時代 ，打造新基業 ，續寫新輝煌 。
   站在新的曆史起點，z6尊龍凱時廣大黨員幹部正在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下 ，全麵加強黨的建設 ，堅持“和越之道”文化 ，打造國有企業強大的軟實力 ，凝心聚力推進企業高質量發展 ，把z6尊龍凱時打造成百年品牌 、百年企業 。